加拿大移民部长或将对海洋四省移民进行改革

加拿大海洋四省移民留存率越来越多，很多人在这里拿到枫叶卡后，居住一段时间后不少人工作和孩子的教育等最后搬离了海洋四省。

尽管海洋四省省通过移民项目吸引了大量新移民，但依然有很多人在拿到枫叶卡后去了安省或者BC省等省份定居生活。

加拿大统计局的报告揭示了这一趋势的严峻性：在更强劲的就业市场和定居支持吸引下，原本打算前往大西洋省份的移民，越来越多地转向安大略省。其中，PEI的留存率长期在全国垫底，尽管数据显示其三年保留率从2017年的33.3%提升至2021年的43%，但这一数字仍表明，超半数新移民将海洋四省视为“临时驿站”，而非长期家园。

为何移民纷纷选择离开？深层根源在于该地区的经济结构缺陷。海洋四省长期依赖农业、渔业、旅游业等低工资、季节性行业填补劳动力缺口。这些岗位虽对当地经济至关重要，却难以满足专业人士对职业发展和薪资水平的期待。

新不伦瑞克大学经济学家赫伯·埃默里（Herb Emery）指出：“新移民的工资和收入中位数在该地区明显偏低。”缺乏可持续的生活条件，使得拥有高技能或高等教育背景的移民，不得不向薪资更高、机会更多的省份流动。例如，医生、工程师等专业人才常因证书不被认可，被迫从事低技能工作，最终因挫败感选择离开。

此外，海洋四省还面临着人口老龄化与青年外流的双重压力。本地年轻人为追求更好的职业前景，纷纷迁往阿尔伯塔省、安大略省，导致该地区不得不依赖移民维持劳动力。但经济结构的局限性，又使得移民陷入“短期填补缺口，长期另寻出路”的循环，加剧了人才流失。

信任移民部长要扭转留存率低迷的现状，海洋四省需采取**经济、政策、社会支持协同发力的多元策略：

摆脱对季节性行业的过度依赖，重点发展科技、医疗保健、先进制造业等提供稳定高薪岗位的领域。

通过政策引导和产业升级，提升关键行业薪资水平，让移民看到“在本地过上体面生活”的可能性。

简化移民专业证书的认证流程，加大对衔接培训项目的资金投入，并推动政府、高校与专业协会合作。例如，为国际医生、工程师提供快速认证通道，确保他们能在所学领域就业，避免人才浪费。

借鉴其他地区经验，推出长期定居税收抵免政策。例如，对在海洋四省居住满5年的移民，给予个人所得税减免，尤其针对医生、工程师等高薪专业人才，通过经济杠杆增强吸引力。

加强语言培训、文化适应课程和社区参与计划，帮助新移民快速融入当地生活。新斯科舍省移民服务协会（ISANS）等组织的成功经验可复制到全省，通过政府与非政府组织协作，构建覆盖全地区的定居支持网络。

海洋四省的移民留存困境，本质是经济结构转型与人口可持续发展的深层矛盾。新任移民部长的履新，为该地区带来了政策革新的窗口期。唯有通过产业升级创造优质岗位、打破制度壁垒释放人才活力、完善服务构建归属感，才能让海洋四省实现人口增长与经济繁荣的良性循环。