H-1B RFE补件全解析！破解移民局最关注的3大问题

RFE（Request for Evidence）是移民局在审核过程中要求申请人补充材料或说明的常规流程，主要针对材料真实性、完整性或符合性存疑的情况。2026财年H-1B抽签虽已尘埃落定，没有海底捞，但即使首轮抽签未中或取消补抽，若材料存在疑问，移民局仍可能发出补件通知。 RFE相当于又给了大家第二次机会，申请人一定得好好把握。

第一阶段：申请备战（上年10月-当年2月）

▶ 确认岗位符合"专业性职位"标准

▶ 收集受益人学历认证及成绩单

▶ 雇主提交LCA认证（劳工条件申请）

▶ 起草I-129申请表核心内容

▶ 封装全套申请材料（I-129/HHS补件/申请费支票）

第二阶段：抽签阶段（3月-6月）

▶ 3月：完成电子注册（$215注册费/人）

▶ 3月31日前，抽签结果公布，中签显示为“Selected”，中签者90天内提交完整申请。

⚠️ 逾期未提交视为自动放弃名额

第三阶段：审批阶段（6月-9月）

▶ 常规审批：3-6个月出结果

▶ 加急通道：缴纳$2,805可在15个工作日内获审批

⚠️ RFE高风险期：

8月后收到补件通知需立即启动加急

9月未获批可能影响10月1日生效

第四阶段：生效维护（10月起）

▶ 激活双要件：

1) 10月1日后为原雇主工作

2) 领取生效后首月工资单

▶ 安全跳槽期：  

建议拿到1-2张工资单后再办理Transfer  

TOP1️⃣ 职位专业性质疑

这是H-1B申请中被RFE最高频的质疑点！

👉 移民局核心质疑：

✔️ 该岗位是否必须本科以上专业人才担任？

在移民局看来，材料数量准备得多，并不代表工作职能复杂，工作内容涵盖面广，并不代表职位的专业度更高。

👉 破解方案：

1. 制作岗位职责与大学课程对照表

2. 附行业权威报告

3. 提供专业协会认证函

4. 提供受益人的工作经验、详细的工作描述、行业惯例、预期薪资等文件

TOP2️⃣ 员工资质不符

评判标准是，所学的专业是否和目前所从事岗位、所在领域密切相关。

🌰 举个例子，如果建筑公司为金融岗申请H-1B，将被质疑关联性。

👉 破解方案：

构建知识迁移路径（例：土木工程→基建项目风控）

TOP3️⃣ 雇佣关系真实性

这是IT外包重灾区，因为移民局要求申请人必须充分证明雇主对于受益人雇员的工作时间、工作地点以及工作内容有绝对的掌控权。

👉 必备证据清单：

- 控制权证明：雇佣合同解雇条款页

- 管理痕迹：主管批复的周报邮件+季度考核表

- 经济关联：6个月工资流水+医保缴纳记录

此外，还有执照要求的相关问题。有时会遇到移民局使用的企业验证工具系统中的信息和申请人提供的存在差异，如果遇到RFE，提供清晰完整的证明材料就可以了。

🕙 时效管理三原则

1. 收到RFE当日标注截止日期（通常≤90天）

2. 剩余>60天：按周拆分准备计划

3. 剩余<30天：立即办理PP加急（$2,805）

📃 材料准备四要诀

1. 逐句解析：用彩色标签标注RFE质疑点

2. 证据分层：每点配备核心文件+辅助证明

3. 杜绝遗漏：移民局不二次提醒缺失材料

4. 物流保障：必须选用USPS Priority Mail带追踪码

如果遇到RFE质疑点，务必和雇主、律师配合好，毕竟RFE回应后并不是100%会获批，如果回应得不够好，可能还会被二次RFE、或收到否决意向通知书NOID、甚至直接申请被拒！因为务必重视。