法国平均工资收入情况
如果希望在法国找到一份工作，或者协商工资，那么了解更多关于工资在法国是如何运作的是一个好主意。另外，可能还想了解自己所在行业中存在哪些集体协议，并确保薪酬反映自身的职位和职责标准。
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2300
法国的最低工资被称为最低专业薪酬(salaire minimum interprofessionnel de croissance) ，而那些挣到这一工资的人通常被称作“smicard”，可以包括员工的基本工资，以及实物福利和生产力奖金。然而，其它因素，如报销费用、加班费和其它奖金，对此没有贡献。SMIC成立于1950年，1952年首次与大宗商品价格上涨挂钩。只要物价上涨5%，政府就会调整最低工资。然而，在20世纪80年代，密特朗政府改变了这一原则，将最低工资与通货膨胀挂钩。因此，SMIC在20世纪90年代的发展很疲软。但得益于新政策，它在1998年至2005年间增长了30%。
2022年法国目前的最低工资总额为每小时10.57欧元，相当于每小时净工资8.37欧元。这使法国跻身于卢森堡、爱尔兰、荷兰、比利时和德国等欧洲国家之列，这些国家的每月最低工资总额超过1500欧元。尽管如此，法国11.6%的员工的工资低于最低工资的105%。这一比例相对较高，仅次于斯洛文尼亚（15.2%）、保加利亚（14.1%）、罗马尼亚（13.3%）和波兰（12.1%）。法国每年1月1日对最低工资进行重新评估。它与20%收入最低的家庭的通货膨胀挂钩。
法国最低工资的例外和变化
根据活动部门的不同，由工会谈判达成的集体协议（公约集体）通常规定了商定的最低工资。这些协商的工资通常反映了该职位在公司等级制度中的地位。如果工资高于国家规定的SMIC，那么这就是员工必须获得的金额。劳动法网站DicoTravail提供了按部门划分的集体协议摘要，以及免费下载的PDF，因此可以使用它来检查适用于在法国自己职业的规则。
如果没有得到最低工资
在法国，如果雇主支付给员工的工资低于最低工资，雇主可能会被罚款1500欧元。雇主可能还必须支付损害赔偿金：一笔旨在赔偿雇员所受伤害的款项。此外，如果员工工资过低，他们可以获得长达三年的欠薪。如果有歧视的证据，这一期限可长达五年。如果认为应该得到更多的报酬，可以联系工会。然而，如果这不可能，最好咨询劳工律师以找到最佳的处理方式。在法国，人权委员会是负责解决工作场所纠纷的法院。
法国的平均工资
根据法国国家统计与经济研究所的最新数据，2021年法国的平均年薪为29,572欧元，相当于每月2464欧元。与2020年（29,652欧元）相比略有下降，但仍高于五年前的数字（2016年为26,903欧元）。也就是说，法国的工资与西欧其他国家相比并不好。例如，在按平均净工资分类的欧洲城市名单中，巴黎仅排在第56位。法国其它主要城市排名第51位（昂蒂布）、第52位（蒙彼利埃）、第58位（图卢兹）、第60位（里尔）、第61位（南特）、第65位（里昂）、第68位（马赛）和第72位（尼斯）。然而，尽管如此，法国的劳动法总体上非常好，每周工作35小时，工人每年定期休假5周（或30个工作日）。病假也涵盖在患病的前三天之后，员工每天可获得相当于其基本日工资50%的津贴。
按部门划分的平均工资
法国的平均工资因行业而异。公共部门的工作收入不如私营部门的工作，即使它们确实提供了更大的工作保障。事实上，私营部门的管理层员工的平均年薪预计为48,903欧元。与此同时，首席执行官是该行业收入最高的人，平均工资为64,875欧元。一些收入最高的行业的平均月净工资如下：
按职位级别划分的平均工资
按地区划分的平均工资
可以使用法国薪酬数据和职业研究中心，根据行业、职位、学位、地点和工作经验，大致了解期望支付的薪酬。
https://www.payscale.com/research/FR/Country=France/Salary
外籍人士的工资和薪水
根据内政部的数据，在法国工作的人中，超过十分之一是移民或外籍人士（2021年）。在该国3,173,900名活跃的外国人中，大多数（2,416,000人）来自欧盟以外，758,000人来自欧盟。此外，与欧盟居民（48.4%）相比，非欧盟居民（58.6%）更有可能从事职业活动。然而，低收入和贫困对非洲出生的人的影响尤为严重。国家统计与经济研究所的一项研究强调了不同出生国的收入差异。与欧洲人相比，法国的非洲家庭收入低25%至30%。
法国的性别薪酬差距
根据欧盟统计局的数据，2020年法国的性别薪酬差距为15.8%，略高于欧盟13%的平均水平，但低于德国（18.3%）、瑞士（18.4%）、奥地利（18.9%）、爱沙尼亚（21.1%）和拉脱维亚（22.3%）。与平均工资相似，法国的工资差距因行业而异。例如，一些最大的差距出现在金融和保险行业，薪酬差距达到30.8%，科技行业约为22.3%。根据世界经济论坛《2021年全球性别差距报告》，法国目前排名在156个国家中排名第16位。尽管如此，仍有很大的进展要做。报告还强调了持续存在的“玻璃天花板”，导致女性仅占高级职位的34.6%。
