H-1B 最新抽签规则公布！高薪申请人将“躺赢”，Level 1 中签率恐“腰斩”？！

2025年9月24日，美国国土安全部（DHS）正式公布全新的"H-1B按工资水平加权抽签改革方案"，这标志着实施多年的随机抽签制度将被彻底颠覆。根据新方案，高工资申请人的中签概率将大幅提升，而初级岗位申请人的机会则显著减少。

改革方案正进行30天的公众意见采集直至10月24日，预计最快在今年年底出炉执行版本，或将在2026年抽签前启动。

△ 图源：联邦公告网官网

现行随机抽签制度，每个受益人无论薪资高低，中签机会均等，当前中签率约29.59%（每个申请人同等机会）。

而全新加权抽签制度，根据提案，新系统将按照工资等级为申请人分配不同的"抽签机会"：

Level 1（行业新人）：1次抽签机会

Level 2（初级经验）：2次抽签机会  

Level 3（经验丰富）：3次抽签机会

Level 4（行业专家）：4次抽签机会

🔍 核心变化：高工资不再只是薪酬优势，更直接转化为中签概率优势。

按照新制度，中签率预测差距显著拉大，DHS提供的改革前后对比数据揭示了严峻的现实：

各等级中签率变化

Level 1：从29.59%降至15.29%

Level 2：从29.59%升至30.58%

Level 3：从29.59%升至45.87%

Level 4：从29.59%升至61.16%

△ 图源：联邦公告网官网

那么，如何了解自己的工资等级呢？

👉 各级别定义

Level 1：行业薪资最低的20%左右，适合刚毕业新人；

Level 2：行业薪资较低的35%左右，适合1-2年经验者；

Level 3：行业中位值，适合3-5年经验骨干员工；

Level 4：行业前5%，适合专家级或管理岗位。

⚠️ 工资等级不仅看薪资金额，还要结合岗位职责综合判定。要判断自己处在哪一级，既要看数字，也要看岗位描述。

👉 查询方法

使用劳工部（DOL）工资查询工具，输入：工作所在州、地区；职业名称/代码（如Software Developers：15-1252）；年份信息进行查询。

新规下，H-1B电子注册阶段需要提交更多详细信息，必须提供的材料包括：

✅ 劳工条件申请（LCA）相关信息

✅ 雇主拟定工资数额

✅ 标准职业分类（SOC）代码

✅ 具体工作地点

✅ 该职位现行工资标准

✅ OEWS薪资等级确认

移民局将严格核对注册信息与后续申请材料的一致性，任何不匹配都可能导致申请被拒。

👉 注册阶段限制

⬇️ 工资区间：必须以区间最低值对应等级申报

⬇️ 多工作地点：必须申报最低工资等级对应的地点

⬇️ 一人多注册：以所有注册中最低工资等级为准

👉 审核阶段监督

🔍 严格比对：注册信息与申请材料必须一致

👀 后续追踪：Transfer、延期、变更都将密切关注

❌ 违规后果：发现欺诈将撤销已批准的H-1B

目前，H-1B加权抽签新规只是拟议规则（NPRM），正处在公众评论期，将经过30至60天的意见征询及多环节审核和调整流程，改革方案才能真正生效，预计2025年底前发布最终规则。

这一改革是特朗普政府整体移民政策调整的一部分，与近期推出的"金卡计划"、H-1B费用上涨等措施一脉相承，通过多种手段控制移民数量，旨在优先吸引高技能、高薪资人才。

H-1B抽签规则的重大变革确实带来了不小的挑战。“毕业后再规划”的时代或许已经彻底结束，对于动辄投入数百万的留学家庭而言，新政将留美的不确定性和风险推至高点。