美经济学家推算：年薪需要达到这个数，美国雇主为H-1B交10万美金才不亏！

距离美国宣布“H-1B加收10万美金”新规已经有一周时间了，美国H-1B、雇主、经济专家、法学专家、移民律师各种圈子里都还在消化这条重磅新政。

现在如果美国雇主要从美国境外雇佣H-1B、申请H-1B签证，用人成本直接每人飙升10万美金，这还不算原本的H-1B申请费用、以及支付给员工的薪资福利，所以什么样的外籍人才值得雇主多花这每人10万美金的额外花销呢？这条政策又会如何深刻影响未来美国H-1B用工市场呢？

△截图来源于移民局H-1B Employer Data Hub，版权属于原作者

以往在10万美金新政执行之前，一般来说正常美国雇主一份H-1B的申请成本大约在1万美元左右，这其中包含了政府费用和律师费。

但现在因为这条政策，再申请H-1B签证需要企业先投入一大笔成本，理论上雇主应该雇用高收入员工，用他们创造的高额收益来抵消这笔开支，设定如此之高的费用，实际上意味着雇主需要雇佣那些“最能赚钱”的高薪员工才能捞回成本。

💡 申请一次H-1B正常有三年有效期，经济学家估算，如果一位H-1B员工只为这家公司工作三年，企业大约要给到年薪22.5万美元才能达到收支平衡。如果三年到期再续签三年，这些成本就能摊得更开，盈亏平衡点就会降到年薪约11.1万美元。

当然在现实生活中，一个员工能在公司待多久、能给公司创造多少利润差异会很大，这也就让新的H-1B用人成本核算方式变得更加复杂。

《纽约时报》分析了2025财年美国劳工部提供的LCA工资数据，分析发现大约三分之一的岗位年薪低于或刚好等于这笔新的10万美元申请费，大多数岗位的薪资都低于三年收支平衡所需的22.5万美元，只有5%的H-1B工资超过了22.5万美元。

过去十几年H-1B的选取方式都要通过抽签，但如果因为费用过高导致整体H-1B申请数量大幅减少，像亚马逊、谷歌这样常年招聘高薪H-1B员工的科技巨头，就可能更容易中签，而大批印度IT人力资源派遣公司会遭遇最多负面影响。

△截图来源于nytimes报道原文，版权属于原作者

❌ 不过，即便是一向舍得投资人才的美国科技巨头，很多招聘岗位的薪资也并没有达到22.5万美元的盈亏平衡点。

比如，2025财年申请了最多H-1B的亚马逊，他们2025财年提交了21,600份H-1B申请，其中只有4%的岗位年薪高于这个门槛，大部分岗位薪水集中在10万-20万这个区间内。

⚠️ 要知道这份统计中不仅包含了首次申请H-1B，而且还包含了H-1B延期以及H-1B transfer等数据，一般首次申请H-1B会集中在刚毕业、或者毕业后使用过1-2年OPT的相对职场entry level，有多少美国雇主愿意为低阶员工支付20万+的工资本身就很存疑。

△截图来源于nytimes报道原文，版权属于原作者

再比如2025财年H-1B申请排名第二多的印度的IT人力派遣和咨询巨头Tata，他们在截至2024年9月的财年里申请了9,608份H-1B，所有岗位年薪都低于22.5万美元，其中约四分之一的年薪甚至低于10万美元，平均年薪仅为89,461美元。

Tata可能就会成为经济学家预测的那种受这项10w美金新政策打击最严重的公司之一。

△截图来源于nytimes报道原文，版权属于原作者

H-1B项目最初的设计，是为了引入那些“能为整个美国经济创造价值”的独特技能人才，这意味着这个项目本来应该惠及各个收入层次的人群。但白宫推出10万美金新政的目的是，为了阻止企业用低工资的外国劳工取代美国本土员工。

美国人口普查数据显示：

△截图来源于wsj，版权属于原作者

本周一些知名科技行业领袖对这项新政策纷纷表态：