提前布局2025年H-1B申请，送你一本H-1B小白到大佬的修炼手册！

不少未雨绸缪的小伙伴们已经开始着手筹备2025年3月的H-1B申请了，2024年移民局执行了“一人一抽”制度，一定程度上改良了H-1B的抽签效果，但马上我们要迎接的是川普回归，可以100%预见到的是接下来几年的各类美国移民申请、包括H-1B都会前路艰辛...

不过即使在不太友好的大环境下，大家对H-1B的需求不会改变，川普第一个四年的经验告诉我们：只要H-1B申请材料准备得够硬、能够高效应对移民局可能提出的任何质疑！

今天就会结合2025年H-1B申请出现的最新变化，从申请材料、申请流程、申请费用、以及申请要求这四个维度，超详细帮大家备战2025年H-1B申请！

另外，国土安全部和移民局也还在计划继续深入H-1B改革，新的改革方案不确定是否能赶上2025年3月的这一轮H-1B申请，川普回归之后关于H-1B申请的各种变化也一定会接踵而至。

H-1B申请除了会对外籍员工进行全面考察，最重要的还需要美国雇主具备合格资质，严格意义上讲，H-1B申请的申请人(petitioner)是美国雇主，外籍雇员是受益人(beneficiary)，所以在准备申请材料时美国雇主、以及外籍员工本人都要做好功课。

➡️ 受益人需要提供的材料包括：

➡️ 雇主需要提供的材料包括：

理论上，从现在到2025年3月移民局开始H-1B网上电子注册之前的这段时间，全部都是留给大家来做H-1B申请筹备工作的，当前大家的准备重点应该放在三个方面：

👉 寻找资质合格的H-1B雇主

无论公司规模大小、成立时间远近，一般美国雇主只要满足以下三个条件，就有机会申请H-1B：

👉 确认现行工资标准，和公司达成申请共识

尽早确认现行工资标准，以及确认公司或者你的H-1B申请团队是否实力足够雄厚。

按照现行H-1B审批要求，外籍员工的工资必须达到本地区同行业的平均水平，这就是现行工资标准。如果现在你的工资、或者正在洽谈的工作工资不符合条件，你就需要立即行动尽早与雇主协商调整工资了。

👉 寻找确认靠谱的律师服务团队

“雇主是否拥有一支强大靠谱的律师团队为你搞定H-1B”这个问题可太关键了，毕竟律师的专业水准直接决定着你的H-1B是否能最后顺利获批。尽早有靠谱的专业律师团队介入你与雇主的沟通，也可以确保整个H-1B的筹备、申请过程更加丝滑！

👉 雇主需要在移民局官网完成网上电子注册(electronic registration process)，才有资格参加移民局的H-1B电脑随机抽签，只有中签的网上注册才能递交H-1B申请包裹。

雇主们需要先完成雇主公司账号(registrant account)注册，雇主需要提供一些基本信息：包括公司名、EIN号码、公司地址等，以及申请授权签字人等信息。

一个有效公司账户可以为不限人数的外籍员工进行电子注册，注册时需要提供受益人的全名、性别、生日、学历、出生国、国籍国、护照号等简单信息。

👉 每一年，移民局都会在网上电子注册窗口关闭后，一般会是3月下旬左右立即开始排查重复提交的申请信息，一旦确认有效注册数量已达到H-1B申请上限，将尽快开始电脑随机抽签环节，一般移民局都会在4月1日之前给出第一轮抽签结果。

✅ H-1B的抽签顺序是：本科和研究生及以上学历一起抽取65,000个名额，拥有研究生及以上学历的未中签者再单独抽取20,000个名额，所以理论上研究生及以上学历的中签率会高于本科生。

只有网上电子注册状态是“Selected”的中签申请才可以最早在4月1日向移民局递交申请包裹，在向移民局递交H-1B申请前，还需要向美国劳工部完成LCA申请。

在移民局发出的H-1B中签通知里，会显示这份H-1B申请包裹的最晚提交日期，理论上每份中签申请都有90天的准备时间。

递交申请之后，如果材料没什么问题，大概率可以在10月1日之前收到这份申请的获批通知书；如果申请资料有问题，会收到了RFE补件通知，大家必须在移民局给出的截止日前之前对移民局提出的质疑给予回应。

✅ 另外还有一件大事有可能发生在这个阶段，这就是著名的H-1B海底捞！

一般到了7月前后，移民局如果发现当年抽中的H-1B没有提交够足量的申请，会触发二轮抽签，如果二轮收上来的包裹还是不能满足年度配额上限，则会进行三轮抽签。

每年抽签类H-1B生效的时间为10月1日，获批的H-1B们一到10月1日就会正式切换为H-1B，至此正式开启H-1B人生了！

不过也有可能到了10月1日这份H-1B还没获批，按照现在的规定如果大家用的是OPT gap-cap，就只能到了10月1日暂停工作，在美国境内等待H-1B获批。

大家千万不能忽视申请费这件事，每年都有申请人在交钱这一步栽了跟头，移民局在2024年全线调整了H-1B的相关申请费用，因此2025年的H-1B申请费会与2024年有不小差异，大家需要注意这个变化！

❓另外关于H-1B申请费大家最常问的一个问题是：H-1B申请的相关费用到底该由谁来出？我的雇主让我承担部分/全部H-1B申请费用是否合理？

H-1B申请会产生的费用如下所示：

👍🏻 以上就是2025年抽签类H-1B申请的所有费用说明，大家可以根据自己雇主的规模、申请方式来自行组合计算你的H-1B申请成本。

🌰 如果你就职于一家雇员人数在25人以上的、非H-1B依赖型美国公司，除了几千美金不等的律师申请费以及可能出现的PP加急费之外，如果最后选择线下向移民局邮寄申请包裹，仅需要交给移民局的申请费为：

$210注册费+$780申请费+$500政府反欺诈费+$1,500公司培训费+$600人道主义捐助费=$3,590

⚠️ 理论上各类H-1B申请费中，除了PP加急费可以允许大家自行承担之外，其他申请H-1B产生的各类费用都需要由雇主支付，但现实中我们的确遇到过各种外籍雇员自行承担部分、甚至全部H-1B申请费用的情况。

如果你的雇主要求你承担部分/全部H-1B申请费用，这笔钱你觉得要不要花、值不值得花？最后还得你自己来决定了！

平日里大家最关心的是不是能中签，但其实中签只是一个开始，如果雇主的条件、岗位的要求、受益人自身教育背景不能完美契合，到头来好不容易抽到的H-1B也有可能被浪费，这一点在川普回归后更是尤为重要！毕竟底子硬了不管移民局怎么刁难，这份H-1B也一样能顺利拿下！

申请H-1B签证必须要满足的要求包括：

H-1B的职位专业性要求受益人在某一领域上具备高度的理论和实践知识，并且持有美国某一特定专业的本科或更高学位，或同等学历，并且雇主要证明这个职位的描述不仅要与公司对该岗位的要求有关，还得和受益人的学业背景联系起来。

🌰 比如受益人的专业比较宽泛，就需要好好和律师团队研究一下曾学过的专业课程和成绩单，想方设法将所学的专业知识与现在的就职岗位联系起来，向移民局证明“所学”达到了”致用“的最终目的，这也对律师的经验有着很高的要求。