【H1B Transfer攻略】如何在H1B期间顺利跳槽换雇主？看完这篇你就明白了！

我们说过，持有H1B签证可以换雇主，但换雇主需要申请H1B Transfer。新雇主为你重新申请H1B，也就是常说的H1B Transfer，之后再用新的H1B为新雇主工作。那么，H1B Transfer到底是什么东西?该怎么申请呢?

H1B Transfer是H1B签证持有者在更换工作时，需要将现有的H1B签证从原雇主转移到新雇主的过程。简单来说，H1B Transfer就是在不重新抽签的情况下，将你的H1B签证转到新雇主名下。

✅ 更换雇主：当H1B持有者想要更换工作，为新的雇主工作时。

✅ 工作地点变更：特别是当新地点不在原先申请H-1B时所指定的工作地点范围内时，需要申请。

✅ 职位变更：如果职位发生重大变化，需要申请。

✅ 雇主条款变更：例如薪资结构或工作职责的显著变动。

✅ 失业后的宽限期：如果H1B持有者在失业后60天的宽限期内找到新工作，需要在期间内提交H1B Transfer申请，以保持合法身份。

✅ Cap-Exempt到Cap-Subject转换：如果H1B持有者从不受名额限制的雇主(Cap-Exempt)转到受名额限制的雇主(Cap-Subject)，需要通过H1B Transfer重新获得签证身份。

1️⃣ 新雇主需要向美国劳工部提交劳工条件申请LCA，确保你的工资和工作条件符合法规要求，一般需要7天。

2️⃣ 获得LCA批准后，新雇主通过律师向美国移民局提交H1B Transfer的申请，包含I-129表格、LCA等文件。一般需要2-4个月，加急处理的话15天内就可以收到结果，但要额外花费$2500。

3️⃣ 美国移民局确认收到申请后(Receipt Notice)，你可以立即合法为新雇主工作，无需等待批准结果。但是在获批之前不要盲目辞职，因为有可能会有被拒或RFE的风险。如果申请最终被拒，原雇主也已经撤销了H1B sponsorship，那么就失去了合法工作身份，需在身份结束的60天的宽限期内尽快离境或再递交新的申请，所以在拿到新的H1B之后再离职比较稳妥。

4️⃣ USCIS批准后，新I-797表格会寄到你手中，完成转移流程!

✅你需要提供的材料：护照复印件、当前H1B批准通知(I-797表)、I-94记录(CBP官网下载)、最近3个月的工资单、学位证书和成绩单。

✅新雇主需要提供的材料：Job Offer Letter(确认职位、薪资等信息)。

👉申请H-1B Transfer是不需要原雇主支持的，只需要新雇主愿意sponsor。除非前一份工作是不用抽签的H-1B Exempt，那么跳槽到普通的占用名额的H-1B是需要抽签的。

👉在H1B transfer获批前，尽量不要让现雇主知道你要跳槽。如果现雇主听到风声给咱裁了，一下子就进入H1B 60天宽限期了，万一在H1B

👉transfer过程中被拒，很有可能失业状态会超过60天，身份危机太大了。

👉避免身份断档，离职到入职新雇主之间不要超过60天。理论上，你需要在旧公司工作到新公司递交H1B Transfer申请为止。如果你需要在换工作间隙休息，最好确保新雇主的H1B Transfer已经被USCIS接收(有Receipt Notice)，以及休息时间尽量控制在几天到两周内，以避免身份连续性问题。

👉多和律师沟通，提前评估 H1B Transfer也是考察专业相关性、雇主资质和员工资质，尤其是新工作跟专业不太对口的朋友，transfer之前提前找律师评估可行性再决定是否跳槽。积极配合律师提供所需材料，如果难度很大，要做好被拒预案。

👉建议不要刚拿到H-1B就跳槽，因为在申请 H1B Transfer时需要向美国移民局证明你在上一份工作保持合法的H1B身份，因此一般需要提供工资证明等材料，所以建议大家至少在原公司拿2-3个月Pay Stubs(工资单)，再进行H-1B Transfer会比较保险。

👉换新雇主后虽然申请了新的H1B，但H1B的有效时长并不会增加，使用H1B的时间会在原有基础上进行累积。