纽约雇主须知：2025年起薪资标准新变化

随着新年钟声的临近，纽约州的薪资法规将迎来一系列调整。从2025年1月1日起，不仅最低时薪标准将提高，固定薪资标准和制服津贴也将有所变动。纽约的雇主们需要提前准备，以适应这些新规定。

纽约州最低时薪新标准

新年伊始，纽约市、长岛和韦斯切斯特的最低时薪将上调至每小时16.50美元，而纽约州其他地区的最低时薪将调整至每小时15.50美元。预计在2026年，最低时薪将再次上调0.5美元，之后每年的增长将与通货膨胀率挂钩。

固定薪资标准变动

对于高管、行政管理人员和专业技术人员等，根据工作职责，他们将按照固定金额的薪资计算，无论每周工作多少小时。

从2025年1月1日起，纽约州的固定薪资标准也将上调。纽约市、长岛和韦斯切斯特的最低固定周薪将调整至每周1237.50美元，对应年薪为64,350美元；其他地区的最低固定周薪为1161.65美元，对应年薪为60,405.80美元。

需要特别注意的是，雇主不能仅根据员工的周薪情况，就将其归类为固定薪资员工，需要根据员工的工作职责进行划定。

制服津贴调整

对于需要穿制服的员工，雇主可以选择按周发放一定数额的津贴，以支付制服的清洗和维护费用。2025年1月1日起，纽约市、长岛和韦斯切斯特的制服津贴调整如下：

💰 每周工作30小时以上：20.50美元/周；

💰 每周工作20-30小时：16.25美元/周；

💰 每周工作20小时及以下：9.80美元/周。

其他地区的制服津贴调整为：

💰 每周工作30小时以上：19.25美元/周；

💰 每周工作20-30小时：15.30美元/周；

💰 每周工作20小时及以下：9.25美元/周。

其他薪资政策变动

除上述调整外，纽约州的小费抵薪、餐食抵薪以及带薪产检假政策等也将从明年起有所变动。

面对即将生效的薪资政策调整，纽约的雇主们应及时咨询专业的劳工法律顾问，确保企业的薪资政策合规，并为这些变化做出合理的规划和记录。通过提前准备和适应新规定，雇主可以确保业务的顺利运营，同时保障员工的权益。