Meta太不厚道突击凌晨裁员：H-1B/OPT/L-1自救方式大不同！

本周一社交媒体上又被“Meta从大清早5点开始发放裁员通知”刷屏了，这次裁员目标是员工总数5%，约3,700多人，范围横跨亚洲、欧洲和北美地区。

原本在前几轮大规模裁员中幸存下来的员工也都是挺过了多轮“表现评估审核”的，但扎克伯格对外宣称的还是“裁员对象是表现不佳的员工”，已经没人在下面垫底了，即使表现已经在中部、甚至头部的打工人依然会被献祭成为Meta漂亮财报、进一步推高股价的牺牲品。

在最近的一次全体会议上，扎克伯格告诉员工“要为紧张的一年做好准备”！

⚠️ 想特别提示一下“ 已经被卷出局的H-1B小伙伴们”，一定要利用好失业后的60天宽限期60-Day Grace Period！

关于60天的宽限期有以下几个注意事项：

✅ H-1B们被裁员时，如果在60天内采取以下手段就可以继续留在美国，这些手段包括：

如果在这60天内提交了以上提到的四类申请中的一种，就无需在60天内离境美国了。但如果无法及时提交身份变更申请，或来不及在短时间内找到新雇主的外籍员工，可能会被要求在60天宽限期结束时离开美国。

✅ 如果被裁员时你的身份是L-1：L-1虽然也有60天的宽限期但L-1没法办理transfer，如果被裁员常用的解决办法包括：

✅ 如果被裁员时你的身份是OPT：和H-1B、L-1等工作签证的情况不一样，普通OPT有累计90天的失业期，STEM OPT期间有累计150天的失业期。

⚠️ 而对于没被裁员的幸存者们来说，Meta的这轮裁员可能会导致即将要、或刚刚启动职业移民EB-2、EB-3绿卡的进程！

当前美国劳工部规定，在提交一份新PERM之前，雇主需要通知在过去180天内被解雇的与新申请PERM岗位一样、或相似的前雇员，其中包括美国公民、绿卡持有者等，评估这些已经被解雇的前员工是否符合这份新申请的岗位要求，如果有前雇员符合要求且人家愿意再回来工作，那么雇主就不能申请这份新PERM了，以确保雇佣外籍员工不会损害美国公民、绿卡持有者的工作利益。

因为有这个规定的存在，如果在大量裁员的期间还提交新的PERM申请，势必会增加PERM的申请难度、以及雇主的工作量，即使雇主花费了大量精力排查、联系前雇员、极力证明这位外籍员工的不可取代性，最终大概率这份PERM申请还是会凉。

同时，在此期间新的PERM申请还可能会让公司面临歧视美国员工的指控。

所以，一般在美国雇主出现大规模裁员的六个月内都会暂停提交新的PERM，以确保劳工部不会借机找麻烦。所以PERM劳工证申请期间一旦被裁员，不仅会影响到这位被裁H-1B的绿卡申请，还会牵连到还在同一公司工作的、未被裁员的、正在申请PERM的其他H-1B们。

如果在PERM申请阶段被裁员，那这份职业移民绿卡就保不住了，即使你很快找到了其他雇主，也愿意为你立即开始职业移民绿卡申请，所有程序都得清零重新开始。

而如果你是那个其他同事被裁员，公司有计划近期开始为你启动职业移民绿卡申请流程的，就需要和你们公司的移民律师仔细聊聊了，如果被裁员工和你的工作领域、职能相近，大概率你的这份申请就要延期启动了。