绿卡排期未到，遇裁员怎么办?

最近，“裁员”两个字成了美国各大媒体的高频词。

从政府机构到科技巨头，裁员的风暴似乎无处不在。2月6日，美国国务卿Marco Rubio宣布，美国国际开发署（USAID）将进行大规模裁员，从14000人裁至294人，几乎等于解散了整个机构。

微软、Meta、亚马逊等大厂也纷纷加入裁员行列，Meta更是计划裁减5%的员工，约3600人，成为自2022年以来规模最大的一次裁员。

这波裁员潮不仅让本地员工人心惶惶，更让那些绿卡排期临近、身份尚未落地的留美人群感到“雪上加霜”，他们担心：绿卡排期还没到，工作却没了，怎么办？

不同阶段影响不同——

👉 申请初期阶段：PERM或I-140阶段被裁

如果你还在PERM劳工证申请或I-140移民申请的初期阶段，裁员可能会导致你的申请“从头再来”。因为这些阶段的申请高度依赖雇主的支持和担保，一旦雇主撤资，申请就得重新开始。

👉 I-140已获批，但排期未到

如果你的I-140已经获批，但绿卡排期还没到，裁员后虽然你的排期可以保留，但你仍然需要找到新雇主，并重新启动绿卡申请流程。

👉 I-485已递交超过180天

如果你已经递交了I-485身份调整申请，并且超过180天，情况会稍微好一些。只要新雇主提供的职位与原工作相似，你可以通过新雇主提交I-485J表，继续保持绿卡申请进程。不过要注意，新工作最好和原岗位有至少50%的相关性，否则移民局可能会发出RFE（Request for Evidence）或在面试时提出质疑。

👉 H1B签证持有者的60天宽限期

如果你持有H1B签证，即使被裁，也有60天的grace period可以用来找新工作。这段时间非常关键，尽量别让自己的身份出现空档期。

1）及时向移民局报告

被裁员后，第一时间向移民局报告你的工作情况变化。虽然这听起来像是“自曝其短”，但及时更新信息有助于移民局了解你的最新状况，避免后续出现不必要的麻烦。

2）火速寻找新雇主

尽快找到愿意支持你绿卡申请的新雇主是关键。新雇主不仅需要提供合法的工作身份，还要愿意为你重新发起绿卡申请流程。记住，新工作的岗位最好与原工作有较高的相关性，这样可以减少移民局的质疑。

3）更新申请材料

找到新雇主后，及时更新你的绿卡申请材料，尤其是与新雇主相关的文件和信息。确保所有材料都符合移民局的要求，避免因材料不全而导致申请延误。

4）申请特殊EAD工卡

如果你暂时找不到新工作，可以考虑申请特殊EAD工卡（Employment Authorization Document），以保持在美国的合法工作身份。不过，申请EAD工卡通常需要提供充分的证据，证明失业对你和家庭造成了重大不利影响。

5）咨询专业移民律师

面对复杂的移民申请问题，找个靠谱的移民律师绝对是明智之举。AYD律师可以根据你的具体情况，提供针对性的建议和指导，帮你顺利应对裁员带来的挑战。