2025 年美国 H-1B 即将抽签,我要怎么做才能提高中签率?
2025年美国新一轮 H-1B 抽签马上开启,对于很多想要留美工作的小伙伴来说,这是一次至关重要的机会。今天就来给大家详细讲讲H-1B有哪些要求,该如何准备才能加大中签率。
H-1B 签证是美国签发给从事专业技术类工作的外籍人士的工作签证 。简单来说,如果你是专业领域的人才,比如 IT、金融、科研等行业,就有机会申请。它主要面向具有学士学位或以上学位的专业人士,并且工作岗位需要和专业相关。
2025 年 H-1B 抽签时间线
注册开始:美国时间 2025 年 3 月 7 日中午,雇主可以创建在线账户,提交 H-1B 注册并缴纳注册费 $215。
注册截止:2025 年 3 月 24 日中午 12 点,所有注册必须在此日期前完成。
抽签进行:注册结束后,移民局收到足够抽签的注册数就会开始随机抽签,总数 85,000(Regular Cap 一共 65,000;Master Cap 一共 20,000) 。
结果通知:大概3月底陆续收到抽签结果,“Selected” 就意味着中签。
申请提交:4 月 1 日开始申请 H-1B,雇主有 90 天的时间提交完整的 H-1B 申请和支持文件,确定 title、job duties、工资等。
申请截止:6 月 30 日是在常规抽签程序下提交 2026 财年申请的最后一天。
签证批准:7 月至 9 月底 H-1B 批准,等待生效,如果满足 Cap - Gap,身份自动延长到次年 4 月 1 日(2025 年新规)。
正式生效:10 月 1 日 H-1B 正式生效。
(一)对申请人的要求
✅学历要求:通常需要有美国学士及以上学位,或者国外同等学历。如果是本科学历,参与常规的 65,000 个名额抽签;硕士及以上学历,除了参与常规抽签,还能参与额外 20,000 个名额的抽签 。
✅专业要求:所学专业必须和申请的工作岗位紧密相关,比如计算机专业申请程序员岗位等。
✅工作经验:部分岗位可能要求有一定的相关工作经验,具体根据雇主和岗位要求而定。
(二)对雇主的要求
✅申请 LCA:雇主帮申请人申请 H-1B 的第一步是提交 LCA(劳工条件申请),需要向劳工部证明目前公司空缺一个职位,并且在本国没有招到合适的美国员工,因此必须雇佣一位外籍员工,同时要证明该外籍员工的招聘不会影响本国劳工的就业市场,主要通过证明员工所领工资不低于 prevailing wage(当地现行工资标准)。
✅具备相关资质:雇主需要有合法的经营资质,并且在移民局有良好的记录。
(一)材料准备
雇主提供材料:公司法定名称、经营名称、地址、电话;公司授权签字人的姓名、职位以及联系方式(电话和 Email);公司的商业性质;公司的 EIN(雇主识别号码)。
H-1B 受益人提供材料:姓名、出生日期、国籍、出生国、护照号码、I-94 表、所有护照的扫描件(包含照片页和签证页);毕业证、成绩单(如非英语需翻译);EAD 卡、I-20(如果适用) 。
(二)提前规划
确定雇主:尽早和雇主沟通,确定对方愿意为你申请 H-1B,并且了解雇主的申请历史和信誉。
完善简历:突出自己的专业技能、项目经验和学术成果,让自己在众多申请人中脱颖而出。
了解政策变化:关注美国移民局的政策更新,比如 2025 年有一些新的规定,像提高 H-1B 注册费,新的 I-129 表格要求,以及修改对 “专业职业” 的定义等 。
H-1B的中签率取决于当年的申请总人数:
可见H-1B的中签率很低。那怎么做才能提高中签率呢?在回答这个问题前,我们要先知道当前H-1B抽签机制是只要登记人数超过可用签证数量,就会进行随机抽签。不是先到先得,在窗口期间提交的所有登记都有同等机会获得签证。
首先会选择20,000个高级学位申请,然后将未选中的高级学位注册人放入65,000个上限的普通池中。所以持有美国研究生及以上学位的申请人会有更高的中签率,因为他们有两次抽签机会。如果条件允许,继续深造获得硕士或博士学位,增加参与额外抽签的机会。