重大利好！这8项新西兰AEWV新政，2025年3月开启实施，千万别错过~

去年 12 月，新西兰政府宣布对 AEWV 进行改革，使其更加灵活，满足特定行业和地区企业的不同需求。因此，新西兰移民局 (INZ) 将在 2025 年陆续推出一系列变革。其中，近期即将生效实施的新政策包括以下八项👇

一、取消特定工资门槛

自2025年3月10日起，雇主在通过AEWV和季节性特定目的工作签证(SPWV)招聘员工时，将不再受工资中位数的限制，只需支付不低于新西兰最低工资标准的薪酬(当前为每小时23.15新西兰元，自4月1日起将提升至每小时23.50新西兰元)。

取消工资中位数要求，简化了雇主的招聘成本计算，同时也赋予了劳动力市场更多的灵活性，使企业能够根据自身的经营状况和行业特点制定合理的薪酬策略。当然，这一举措并不意味着雇主可以随意压低移民员工的薪资，而是强调应按照新西兰市场工资水平，确保移民员工获得与本地同行相当的报酬。

二、工作经验要求降低

2025年3月10日起，申请工签所需的工作经验要求从3年缩短至2年。

这一调整有助于缓解新西兰劳动力市场的短缺问题，特别是在一些技能型岗位上。对于雇主来说，这意味着有更广泛的人才库可供选择，能够更快地找到符合岗位需求的员工。对于申请人而言，减少一年的工作经验要求，降低了移民门槛，使得他们能够更快地规划自己的海外职业生涯。

三、简化雇主合作流程

2025年3月10日起，雇主与社会发展部(MSD)的合作要求将从原本的复杂流程转变为申报制。雇主只需针对ANZSCO技能等级4级和5级的低技能职位在MSD发布招聘广告，并对潜在候选人进行面试，同时保留好整个招聘过程的相关记录，以备后续查验。

这一简化举措大大减轻了雇主的行政负担，使得招聘流程更加高效快捷。通过简化与MSD的合作流程，雇主能够更灵活地应对劳动力市场的变化，及时填补低技能岗位的空缺。

四、延长特定签证期限

2025年3月10日起，新获批的ANZSCO 4级和5级AEWV签证持有人的签证期限将延长至3年，这对于目前持有2年工作签证的人员来说，无疑是个好消息，他们可以额外延长1年的签证期限。

更长的签证期限为移民员工提供了更稳定的工作和生活环境，有助于他们更好地融入新西兰社会，同时也减少了频繁更换签证带来的时间和经济成本。对于雇主而言，稳定的员工队伍意味着更高的生产效率和更低的招聘、培训成本。

五、提高供养子女收入标准

从2025年3月10日起，担保受抚养子女签证的收入门槛将从每年43322.76纽币大幅提升至55844纽币。

这一调整旨在确保移民家庭有足够的经济能力来抚养子女，保障子女在新西兰能够享受到良好的生活和教育资源。值得注意的是，对于在3月10日之前已持有签证或提交申请的子女，仍适用旧的收入门槛。

六、职业技能等级调整

自2025年3月10日起，厨师、宠物美容师、犬舍服务员、保姆、健身教练、脚手架工、屠宰工等职业被重新划分为ANZSCO技能等级3。

此外，农业和园艺移动设备操作员、挖掘机操作员、叉车司机、别处未分类的移动设备操作员这4个职位，若雇主在工作检查中明确要求具备3年工作经验或4级资格证书，也将被认定为ANZSCO技能等级3。

七、过渡签证工作权利更新

今年4月起，持有过渡签证的AEWV申请人，若在申请时持有工作签证或允许学期内工作的学生签证，在等待AEWV申请结果期间将被允许工作。

这一举措极大地减少了申请人在签证转换期间的经济压力，确保他们能够持续工作，维持生计。同时，在计算移民在AEWV下的总连续逗留时间，以及获取工作转居留途径所需工作经验时，在过渡签证期间且允许工作的时间也将被纳入考量。

八、工资中位数相关门槛调整

2025年2月28日起，AEWV持有者若想担保配偶，工资门槛提高至每小时26.85纽币；父母类别担保人的收入门槛将与新的工资中位数挂钩，即每小时33.56纽币。

这一调整明确了担保人在经济上的责任和能力要求，确保被担保的配偶和父母能够在新西兰获得稳定的生活保障。

新西兰移民局的这一系列政策调整，是对劳动力市场需求和移民政策目标的一次全面优化。无论是对于雇主还是移民申请人，都需要密切关注这些政策变化，及时调整自己的计划和策略，以适应新的政策环境。