H-1B签证必读！这4种变动不申报，小心身份“踩雷”！

拿到H-1B签证后，很多人误以为“只要不换公司就万事大吉”。然而，美国移民法规定，即使在同一雇主下，某些重大变动也必须向移民局申报。若疏忽提交H-1B Amendment（变更申请），可能导致签证失效甚至身份违规。今天，来为大家划重点——哪些情况必须申报？哪些可以豁免？一文说清！

H-1B Amendment是雇主向美国移民局（USCIS）提交的“变更申请”，用于更新H-1B持有人的关键信息。当员工的职位、工作地点或雇佣关系发生“实质性变化”时，雇主需通过I-129表格申请变更。

👩🏻‍💼 律所提醒： 未及时申报可能被视为“违反签证条款”，轻则影响未来签证申请，重则触发递解程序。

01、工作地点变更：跨城、跨州都需申报

◎ 公司整体搬迁（如从纽约搬至加州）；  

◎ 新办公地点超出通勤范围（需提交新LCA并获批）；  

◎ 长期外派（非临时性异地办公）。  

👩🏻‍💼 律所提醒： 若新地点涉及不同工资标准，需同步更新LCA（劳工条件申请）。

02、职位职责“质变”：小心专业度不符风险

◎ 岗位性质变化（如从工程师转销售或管理岗）；  

◎ 工作内容脱离“专业职业”要求（原岗位需特定学位，变更后不再符合）；  

◎ 核心职责调整（例如从编程转为项目管理，职责发生根本性变化）。  

👩🏻‍💼 关键点： H-1B的核心是“专业职业”，一旦偏离定义，需重新证明合理性。

03、公司架构变动：收购、合并需注意

◎ 雇主被并购或更名；  

◎ 集团内部调动（如从母公司转至子公司）；  

◎ 关联公司间转岗（需确保新公司有独立资质）。  

👩🏻‍💼 风险提示： 新雇主需重新承担H-1B责任，否则可能被视为“未经授权雇佣”。 

04、工作时间调整：全职转兼职需申报

◎ 全职Full-Time与兼职Part-Time互转；  

◎ 工时大幅缩减或增加（需更新薪资标准）。  

👩🏻‍💼 也有例外： 临时调整（如短期项目加班）通常无需申报。

✅内部头衔微调：职位名称变更但职责、地点不变；  

✅薪资上涨或奖金：加薪无需申报（但需更新LCA确保合规）；  

✅短期外派30-60天：临时工作地点变更（如出差、培训）。 

- 提前咨询律师：不确定时，建议评估变更是否属于“实质性”；  

- 同步更新LCA：确保工资、地点符合劳工部要求；  

- 保留书面记录：雇主需存档岗位描述、合同等文件以备审查。 

H-1B身份合规无小事，一着不慎可能影响留美规划。无论是雇主还是员工，都需对“重大变更”保持敏感。