4月起，加拿大联邦最低时薪调至17.75加元，有何影响？

近日，加拿大就业领域迎来一则重大利好消息。从2025年4月1日起，加拿大联邦最低时薪将进行上调，这一调整直接关系到广大劳动者的切身利益，尤其是从事兼职、临时工作以及处于低薪或最低工资区间的人群。

此次上调后，联邦最低时薪将提升至17.75加元，较当前标准增长了2.4%。联邦就业、劳动力发展和劳工部发布的新闻公告显示，此次调薪的核心目的是使劳动者收入能更好地应对生活成本的上涨，保障大家拥有更稳定的收入来源。

联邦劳工部长史蒂文・麦金农对此表示，调整联邦最低工资标准，不仅为加拿大工人和企业提供了稳定的发展环境，减少了经济活动中的不确定性，还有助于缩小收入差距，推动加拿大朝着构建更公平经济的方向坚实迈进。

按照规定，自4月1日起，雇主必须严格按照新的最低时薪标准支付员工工资。值得注意的是，如果某省或地区的最低工资标准高于联邦标准，雇主则需要按照更高的金额支付工资，充分保障劳动者能获得更高的报酬。

加拿大联邦政府在最低工资调整方面有着完善的机制。每年4月，联邦最低工资会依据上一年度加拿大平均消费者价格指数（CPI）进行调整，并精确地四舍五入到最接近的0.05加元。自2021年加拿大建立最低时薪与通胀挂钩机制以来，联邦最低时薪持续稳步提升。2021年时为15加元，2022年升至15.55加元，2023年达到16.65加元，2024年为17.30加元，到2025年4月进一步上调至17.75加元。这一系列的调整，充分彰显了加拿大政府对劳动者权益的重视，也是其经济发展不断追求公平公正的有力体现。

未来，加拿大联邦最低时薪预计还会根据通胀情况持续调整。对于在加拿大工作的人，或者有意前往加拿大发展的人士而言，这无疑是一个需要重点关注的重要信息，它将对个人的收入规划和职业选择产生深远影响。