盘点德国常见职场用工形式，雇主义务与优劣势全面解析！
德国拥有高度规范化和多样化的劳动法体系，为企业和员工提供了多种灵活的雇佣形式，以满足不同阶段的职业需求和企业运营的特殊要求。
从传统全职工作到兼职、固定期限合同，再到实习、Minijob、Werkstudent（学生工）以及职业培训关系，不同雇佣形式不仅规定了工资、假期和社保义务，还各自具有独特的优劣势。本文将详细介绍这些雇佣形式的主要特点，以及它们对雇主和雇员的影响，帮助企业做出最优选择。
Teilzeitarbeit
兼职工作（Teilzeitarbeit）是一种在德国广泛采用的灵活雇佣形式。根据德国联邦统计局的数据，2023年约有31%的德国雇员从事兼职工作，其中女性占较大比例（48.9%）。
一般来说，每位在公司工作满六个月或以上的员工都有权将工作时间减少为兼职。（《德国兼职与定期雇佣法》（TzBfG））
兼职员工享有与全职员工相同的社会保险福利，唯一的区别在于工作时间的长短。员工可以每天工作较短的时间，或仅在一周的特定几天工作。兼职工作没有最低工作时数，具体工作时间由雇主和员工共同协商，并在劳动合同中明确约定。
兼职的优点
兼职的弊端
Befristete Arbeitsverhältnisse
固定期限劳动关系是一种雇佣形式，指劳动合同在签订时已明确约定了结束日期或特定的结束条件。
固定期限劳动关系分为以下两种主要类型：
1. 无理由固定期限劳动合同
（Sachgrundlose Befristung）
在未提供特殊理由的情况下，劳动合同的期限最长不得超过两年。期间，合同可续签最多三次。
2. 有理由固定期限劳动合同
（Befristung mit Sachgrund）
此类劳动关系的期限由特定的法律规定理由支撑，例如：
固定期限劳动合同的优点
固定期限劳动合同的弊端
Mini-Job
MiniJob是德国的一种收入水平较低或持续时间较短的雇佣关系，即低工资的兼职工作。Minijob主要分为两种：
1. 有收入上限的Mini-Job
(Mini-Job mit Verdienstgrenze)
Mini-Job 2025年月收入上限为556欧元（年收入不超过6,672欧元）。法定最低工资也适用，2025 年为12.82欧元/小时。
迷你工每月允许工作的小时数由小时工资决定。
2. 短期工作的Mini-Job
（Kurzfristigen Beschäftigung）
短期雇佣在一年内不得超过三个月或70个工作日 。在此期间，收入的多少并不重要。
根据德国劳动法，Mini-Job员工有权获得与全职员工相同的劳动保障，例如：
雇主必须在Mini-Job 中心（Minijob-Zentrale）注册员工并进行社会保险和税务的申报。
MiniJob的优点
MiniJob的弊端
Ausbildungsverhältnisse
职业培训关系是一种特殊的雇佣关系，旨在针对特定职业对受训者进行专业和个人培训，雇主与学员共同承担社会保险费。它以培训合同为基础，明确双方的权利和义务，例如培训期限、报酬和内容。成功完成后，职业培训关系自动结束，除非明确转换为雇佣关系。
作为雇主，企业在培训关系中需承担以下责任：
1、提供合规的培训环境：确保学员接受系统的、与职业目标相关的培训。
2、支付合理的补贴：按照法律规定支付学员培训补贴，并按时发放。
自2020年起，《职业培训法》（BBiG）规定了最低培训津贴（Mindestausbildungsvergütung），该津贴每年逐步调整增长。
对于2025年开始接受培训的学员，补贴金额如下：
3、社会保险缴纳：与学员共同缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等费用。
4、签订培训合同：提供书面培训合同，明确培训期限、岗位职责、补贴金额和其他相关条件。
5、考核与监督：定期评估学员的培训进展，确保其达到职业标准。
Praktika
在德国，实习分为强制实习和自愿实习。
强制实习（Pflichtpraktikum）
强制性实习是学校或大学课程规定的必修部分，不受德国劳动法的约束，因此雇主没有支付薪酬的义务。不过为了吸引优秀实习生，企业可提供一定的报酬，例如交通补贴或餐补。
强制性实习生享有法定事故保险，但费用由学校或大学承担，企业无需额外支付。
强制性实习生不享有休假权利，雇主可在实习协议中自行安排灵活的休假政策，但很多学校的课程规定禁止这样做。
自愿实习（Freiwilliges Praktikum）
自愿实习是学生自主选择进行的职业实践，不作为学业要求的一部分。此类实习的灵活性较高，但雇主需承担更多法律责任。
对于超过三个月的自愿实习，企业需遵守《职业培训法》（BBiG）。公司需向实习生支付最低工资。此外，所有通常的雇主义务都适用，包括社会保险。雇主需为实习生缴纳社保，包括医疗、养老和失业保险。
对于三个月以下的自愿实习，薪资支付灵活，可选择不支付或仅提供费用补贴。
自愿实习每月享有两天的带薪休假。实习期超过6个月时，按法定规定，每年享有至少24天的带薪休假（以每周6天工作制计算）。
Werkstudierendentätigkeiten
Werkstudent（学生工）是一种兼顾学生学业和实践经验的雇佣形式。对于雇主而言，这种模式不仅能引入年轻人才，还能以较低成本为公司带来实际效益。
雇主需与工作学生签订合同，其中明确规定工资、工作时间、假期以及病假政策等内容。合同还应注明学生需保持在校注册状态，以及每周工作时间不得超过法律上限（学期中最多20小时，假期中最多40小时）。
按照2025年德国最低工资标准，工作学生的小时薪酬不得低于12.82欧元。
学生工的年假按照工作天数比例计算，例如每周工作5天对应至少20天年假，每周工作3天则对应12天年假。
勤工俭学的学生一般免交医疗保险、护理保险和失业保险，但必须缴纳养老保险费。
学生工的优点
学生工的弊端
# 写在最后
德国多样化的雇佣形式既为员工提供了灵活就业的选择，也为雇主优化人力资源配置提供了多种可能性。
然而，不同雇佣形式在工资、假期和社会保险等方面的规定各有侧重，雇主和雇员在签订合同前需仔细评估各自的需求与权利义务，合理选择适合的雇佣形式，才能在竞争激烈的劳动力市场中实现双赢。
Quelle:
https://www.arbeitsrechte.de/teilzeit-stunden/
https://www.anwalt.de/rechtstipps/pflichtpraktikum-vs-freiwilliges-praktikum-wo-liegt-der-unterschied_118403.html
https://www.bmas.de/DE/Soziales/Sozialversicherung/Geringfuegige-Beschaeftigung/mini-jobs.html
https://www.advocard.de/streitlotse/arbeit-und-karriere/ausbildung-und-studium/werkstudententaetigkeit-6-wichtige-rechtliche-aspekte/
https://www.stepstone.de/e-recruiting/hr-wissen/recruiting/beschaeftigungsverhaeltnisse/#h-selbstandige
