H-1B抽签窗口开启，司法部严查薪资造假：雇主如何自保？

2026财年H-1B电子注册抽签已于2025年3月7日正式开放，雇主需在3月24日中午12点（美东时间）前完成注册并缴纳$215/人的费用。

然而，在抽签如火如荼进行之际，美国司法部（DOJ）最新发布的移民备忘录为H-1B雇主敲响警钟——移民执法力度全面升级，合规风险显著增加。今天我们结合注册流程与新政要点，助企业高效备战抽签的同时规避法律风险。

🕙 关键时间节点：  

✅ 注册期：2025.3.7-3.24（美东时间）  

✅ 抽签结果：2025.3.31前公布  

✅ 材料递交：中签后需在90天内提交完整申请（最晚2025.6.30）  

✅ H-1B生效：2025.10.1 

⚙️ 抽签机制：  

🔹 “一人一抽”：每位受益人仅一次抽签机会，多雇主注册无效。  

🔹 两轮抽签：首轮65,000个常规名额（本科及以上），次轮20,000个高学历名额（未中签硕士）。

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2026财年H1B电子注册倒计时1天：时间、费用、材料准备全攻略

美国司法部（DOJ）2月发布的备忘录明确，H1B雇主将成为移民执法重点对象，主要风险包括：

💰 薪资合规

新政要求：工资需与美国本土员工持平，禁止恶意压薪

潜在后果：薪资不达标将面临签证撤销、罚款或诉讼

💺 岗位真实性

新政要求：工作职责需与LCA（劳工条件申请）完全一致

潜在后果：虚假陈述可能触发刑事起诉

🏢 雇佣必要性

新政要求：需证明无法雇佣本土员工，优先保障美国就业

潜在后果：未通过审查将导致申请拒批

📃 文件管理

新政要求：I-9表格、LCA等记录需完整且随时备查

潜在后果：突击检查中文件缺失将面临重罚

新政划重点：  

⚠️ 突击检查频率增加：DOJ将加强工作场所巡查，核查H-1B员工实际工作内容与申报是否一致。  

⚠️ 刑事起诉力度升级：违规行为（如虚假陈述、压榨薪资）可能从行政处罚上升至刑事诉讼。  

⚠️ 工资标准重审：USCIS与劳工部将联合审查薪资水平，确保符合现行工资（Prevailing Wage）要求。

1）注册阶段：  

✅ 信息准确性：受益人护照号、学历信息需与官方文件严格一致，避免因填写错误导致资格取消。  

✅账户管理：使用移民局组织账户（Organizational Account）提交注册，明确团队分工以应对后续RFE（补件请求）。 

2）中签后材料准备：  

✅ LCA认证：向劳工部提交职位描述、薪资证明，确保与后续I-129表格内容一致。  

✅ 雇佣合同：明确工作职责、薪资结构，留存员工签字确认记录。 

3）长期合规管理：  

✅ 定期自查：每季度审查H1B员工薪资、岗位职责与LCA的匹配度。  

✅ 员工离职处理：H1B员工离职后，需及时通知移民局更新身份状态。

‼️ 强化内部培训：  

- 对HR及管理层进行移民法规培训，重点解读DOJ新政与LCA要求。  

- 建立内部合规审查流程，确保招聘、薪资发放全程透明。 

‼️ 完善文件体系：  

- 保留H1B申请材料、工资单、岗位描述等原始文件至少5年。  

- 使用电子化系统管理I-9表格，确保随时响应突击检查。 

‼️ 专业支持：  

- 与移民律师合作，定期评估企业合规风险，制定应急预案。  

- 针对复杂案例（如关联公司雇佣、多地办公），提前进行法律咨询。

常见问题解答

🙋 H1B注册后，若员工岗位变动是否需要重新提交申请？

👩🏻‍💼 若工作地点、职责或薪资发生重大变化，需提交H1B修正申请（Amendment），否则可能被视为违规。

🙋 DOJ新政是否影响已获批的H1B签证？

👩🏻‍💼 新政适用于所有在美H1B雇主，包括现有员工，需定期复查合规性。 

H1B抽签是外籍人才留美的重要通道，但DOJ新政为雇主增设了更高门槛。建议企业将合规管理纳入日常运营，从注册阶段开始严格把控风险，同时关注政策动态，确保在激烈竞争中稳健前行。