重磅！4月9日起英国移民政策迎新规，多项签证变革正式落地

最近，英国政府扔出了一颗 “重磅炸弹”，宣布了一系列重大移民政策调整。这一消息瞬间在移民圈和留学圈掀起了波澜，尤其是留学生群体、护理人员以及技术工人，更是首当其冲。接下来，就让我们一起划重点，看看这些关键调整到底有哪些。

(4月9日起生效)

技术工签：

从 4 月 9 日开始，英国技术工签中 Lower going rate 的最低年薪要求将大幅上涨，从原本的 £23,200（或每小时 £11.90）直接跃升至 £25,000（或每小时 £12.82）。

这一变动涉及到多个群体，包括 STEM 博士学位申请人、移民薪资清单上的职位申请人、初入职场的新进员工，以及医疗和教育行业的申请人。对于那些原本薪资处于边缘地带的技术工人来说，这意味着他们可能需要重新审视自己的职业规划，或者努力提升自己的技能以获取更高的薪资，才能满足新的签证要求。而对于雇主而言，招聘海外技术工人的成本也将进一步增加，这或许会促使他们在招聘时更加谨慎，优先考虑本地人才。

护理工人担保保护：

在护理工人方面，英国政府也出台了新的举措。雇主若想要担保海外护理工人，必须先尝试从英国本土护理人员中进行招聘。只有当他们能够证明本地招聘失败后，才有资格招聘海外员工，并且还需要提交“本地招聘失败证明”。这一政策的出台，旨在促进英国本土护理人员的就业，减少对海外护理劳动力的依赖。但对于海外护理人员来说，这无疑增加了他们获得英国工作签证的难度。他们需要在激烈的国际竞争中，展现出比英国本土护理人员更突出的优势，才有可能获得雇主的青睐和担保。

新进员工薪资减免新规：

对于希望依靠 New Entrant 身份获得薪资减免申请的人来说，也迎来了新的规定。从 4 月 9 日起，他们必须持有英国认可的学历，才具备申请资格。这一规定的变化，将对那些学历背景不符合要求的新进员工产生较大影响。原本一些凭借较低薪资和 New Entrant 身份希望进入英国工作市场的人，可能因为学历问题而无法再享受薪资减免，从而失去在英国工作的机会。这也提醒着有意前往英国工作的人士，提前了解并满足英国政府对学历等方面的要求，对于顺利获得工作签证至关重要。

(5月29日起生效)

新增指定监护人新定义：

英国对学生签证中的指定监护人定义进行了全新的阐释。从 5 月 29 日起，指定监护人被明确为在非学期期间（不超过 28 天）照顾儿童，或在英国作为紧急联系人的角色，并且需要提供一封监护承诺书（Letter of undertaking）。这一更新后的定义，更加明确了指定监护人的职责范围和责任，旨在确保在英国留学的儿童能够得到妥善的照顾和安全保障。对于那些计划担任指定监护人的人来说，需要清楚了解自己的职责，并按照要求提供相关证明文件。

增加监护人限制：

同时，英国还增加了对监护人的限制条件。私人寄养照顾者、与学生同住的亲属、或已持有 “儿童学生家长签证” 的人士，将不能再担任指定监护人。这一限制的目的在于避免监护关系的混乱和潜在风险，保证监护工作的专业性和独立性。对于留学生家庭而言，在选择监护人时，需要更加谨慎地筛选符合条件的人选，确保学生在英国的生活和学习能够得到有效的支持和监督。

严格审查机制：

为了确保指定监护人的质量，英国还建立了严格的审查机制。一旦发现申请人作为指定监护人不合适，将直接拒签。这意味着英国政府在保障留学生权益方面下了更大的决心，通过严格把关监护人的资格，为留学生创造一个更加安全、稳定的学习和生活环境。对于申请人来说，需要充分准备相关材料，证明自己具备担任指定监护人的能力和条件，以通过移民局的严格审查。

短期英语语言学习签证：

在短期英语语言学习签证方面，也有了新的变化。申请人需要证明自己具有 “真实学习意图”，即确实是为了学习英语课程而来，不会攻读其他项目，并且必须在完成课程后 30 天内或最晚累积学习 11 个月届满前离境。这一要求的增加，是为了防止部分人利用短期英语语言学习签证从事其他与学习无关的活动，维护英国签证体系的严肃性和公正性。对于申请此类签证的学生来说，需要提前规划好自己的学习计划和行程安排，提供充分的材料证明自己的学习目的和离境意愿，以顺利获得签证。

在正式申请签证前，申请人需要满足以下条件：