抽中H-1B, 创业者如何破局自申H-1B成功

12月17日，美国国土安全部宣布对H-1B签证政策进行34年来最大改革：允许创业者用自己创立的公司为自己申请H-1B签证！

这一政策彻底打破“雇主绑定”的旧规，为在美留学生和创业者开辟了一条“自立门户拿身份”的新路径。

正值H-1B抽签季，许多朋友提到，如何破局自申H-1B成功？自己的公司可能不符合H-1B申请的资格？应如何向USCIS证明初创公司的资质和职位的真实性？今天，我们就来为创业者梳理一应关键要点。

根据改革方案，创业者需满足以下条件：

✅ 公司合法注册：需持有美国营业执照、联邦税号（EIN），并具备固定办公地址（如租赁合同）。

✅ 职位符合“专业职业”标准：岗位需与受益人学历背景相关（如计算机硕士申请软件开发岗），且职责需高度专业化。

✅ 支付能力证明：公司需满足LCA（劳工条件申请）的薪资要求，即使初创企业也需提供银行流水或融资证明。

⚠️ 误区警示：

❓“自己当老板就能轻松获批”？

❌ 这个理解是错误的！USCIS对“自雇型H-1B”审查更严，需额外证明职位存在的必要性。

❓“公司小就不用交高工资”？

❌ 错！薪资必须符合行业标准，否则可能被质疑“虚假雇佣”。

1）公司合法运营文件

◎ 营业执照+EIN信函：证明公司注册合法性和税务身份。

◎ 商业租赁合同：需体现长期稳定的办公地址（居家办公需谨慎，可能被质疑公司稳定性）。

◎ 官网/宣传资料：展示业务范围、团队构成及发展规划，增强可信度。

2）职位真实性文件

◎ 详细雇佣合同：明确岗位职责、薪资结构、汇报关系（避免笼统描述）。

◎ 组织架构图：证明该职位是公司运营的必要组成部分（例如：技术岗需对应产品开发需求）。

◎ 同行薪资报告：提供行业薪资数据，佐证LCA工资合理性。

◎ 历史H-1B批准记录（如有）：若公司曾为其他员工成功申请，可大幅提升可信度。

❌ “职位与业务规模不匹配”

- 若公司仅3人，却申请“高级总监”职位，易被质疑合理性。建议从实际业务需求定义岗位名称。

❌ “支付能力存疑”：

- 初创企业可提供银行账户余额、投资协议或未来收入预测，证明有能力支付H-1B工资。

❌ “材料逻辑混乱”：

- 雇佣合同、岗位职责、公司业务需形成完整证据链。例如：电商公司申请数据分析岗，需说明该岗位如何支持销售增长。

✅ 建议提前6个月准备材料：梳理公司业务与岗位关联性，避免临时拼凑。

✅ 量化证明职位价值：用数据说明岗位对公司营收、技术研发的贡献（如：预计提升效率30%）。

✅ 备选方案应对补件（RFE）：若收到USCIS质疑，需迅速补充客户合同、业务订单等新材料。

H-1B改革为创业者提供了前所未有的机遇，但“自雇型申请”的复杂程度远超传统雇主担保。