为什么不推荐“长期推迟激活H-1B、用完36个月OPT再用H-1B”？别浪费了这次好运气！

从去年开始，“推迟激活H-1B、用完整整36个月OPT再用H-1B”的话题特别火爆，考虑到现在美国的移民环境、公司何时能启动绿卡申请、美国职业移民绿卡排期越来越长等现实因素，对于原本最长可以使用36个月STEM OPT的小伙伴们，尽量延长转成绿卡之前的身份合情合理。

⚠️但是！并不推荐长期推迟激活H-1B，今天就和大家一起来讨论一下“长期推迟激活H-1B”的风险和弊端，给今年抽中且考虑推迟激活H-1B的小伙伴们一些参考意见~

✅ 首先总结一下大家认为推迟激活H-1B的好处：

以上考量全都没毛病👍🏻

⚠️ 接下来咱们再聊聊“为什么长期推迟激活H-1B可能是个坏主意”：

1️⃣ 首先需要明确的是，OPT只是美国政府为留学生提供的临时实习身份，对于毕业以后想短暂体验美国职场的留学生非常友好，但对于有长期留美发展的留学生来说，H-1B这样的工作签证才是正解。

2️⃣ 其次，“H-1B获批并不代表着就100%保住了这份H-1B”！

H-1B中签之后提交申请，移民局批准了这份H-1B申请，且要激活了H-1B、使用了一段时间H-1B之后，你才是保住了这份H-1B！

这样才能以后办理H-1B Transfer换新工作、办理H-1B Extension、或者你想之后辞职继续回学校深造完再重回职场，或者离开美国一段时间之后再回美国，都无需再进行H-1B抽签，请新的雇主为你办理H-1B Transfer即可。

但如果你只是H-1B获批、但还持续用OPT未激活这份H-1B，如果在激活H-1B之前被裁员、失业，就意味着这份千辛万苦抽到的H-1B并没有保住，相当于白抽了！

3️⃣ H-1B们常开玩笑称呼自己是H-1B slave，的确H-1B从申请抽签、到维持身份都仰仗于雇主，但大家往往忽略了一点：H-1B身份也是对受益人本身的一种保护。

有了激活生效的H-1B后，大家就可以在一定范围内更换雇主了，相对自由地选择更好的offer，其实并不受制于当初为你申请H-1B的这个雇主。

但是如果没有激活生效的H-1B，你还是使用OPT为这个雇主工作，就等于自己选择把自己死死地和现在这个雇主绑定在一起，雇主完全掌握着你身份的控制权，一旦中途出现失业、裁员、公司出现重大变化你想换工作，因为没法办理H-1B Transfer，之前千辛万苦抽到的H-1B也没保住，就算之后找到了新雇主，也得重新再抽H-1B。

4️⃣ 长期推迟激活H-1B还有一个很现实的问题，当去美国大使馆签H-1B的时间与H-1B获批的距离较远时，成功获得签证的风险性也显著提高。

移民局批准了这份H-1B，不代表去美国大使馆一定就能申请到H-1B签证，每一次去签证都有着一定程度被行政审核check、被拒的风险。

当签证官发现一份已经获批的H-1B却迟迟没有激活生效，被质疑“这份工作是否valid、或者这份H-1B是否有必要存在”的风险会大大提高。

5️⃣ 而且川普在第一个总统任内就很看不惯OPT政策了，不好说2.0时代会不是直接拿OPT政策开刀，大家别忘了也是川普搞出来的10043总统行政令，一直到今天还在给大量中国留学生的签证造成巨大困难。

⚠️⚠️⚠️ 所以综上所述，“长期推迟激活H-1B”并不是什么良策，考虑到当前美国的移民政策环境，推迟激活H-1B仅适用于情况很特殊的有强烈需求的个例，并非大家都能适用的常规选择。因为“怕浪费、省税”这样的理由，就把好不容易抽到的H-1B置于风险中，这样的做法可能大家得再好好衡量一下哦！

不过在权衡利弊之后，你还是坚定地选择推迟激活H-1B的话：那么就需要在申请H-1B阶段和公司、律师商量好，在申请H-1B、填写I-129表格时选择获批后走境外领事馆签证流程激活H-1B，而不是选择在美国境内进行身份转换哦！

另外过去有不少这么操作的小伙伴遇到一个问题：一旦H-1B获批后到了10月1日这个F-1的SEVIS状态可能会被自动终止Terminate，所以如果有计划推迟H-1B生效日期的小伙伴，需要在10月1日前后联系学校DSO，说明自己的情况，确保SEVIS维持有效状态，为了以防万一在离开美国之前再次和学校确认，以免出现返美时人在海关发现F-1状态已经失效影响入境！