暑假离境注意！H-1B离境90天签证遭撤？H-1B到底最长能离境多久？

阿布扎比机场预清关区，三名印度工程师的H-1B签证被海关官员当场撤销——仅因他们在故乡停留了90天。这个在移民论坛引爆热议的真实案例，揭开了暑期离境潮下的法律暗礁。

不久前，三名印度籍H-1B持有人结束探亲返美，在登机前遭遇美国海关预审查：尽管他们持有效H-1B签证及雇主在职证明，但海关系统显示离境记录90天，官员判定："工作可在印度完成，无需H-1B留美"，并当场拒绝登机、撤销签证。

近年来，预清关点（Preclearance Facility）签证撤销率暴增，离境超60天触发审查概率直线攀升。眼下暑期来临，H-1B到底最长能在美国境外停留多长时间，H-1B能不能回国工作？成为大家最关心的问题。

⚠️ 误区1："离境时长无明文限制=可自由安排"

▸ 现实：CBP内部指引将60天设为"必要性审查"红线。

⚠️ 误区2："持有效签证必能入境"

▸ 现实：海关有权当场撤销签证（IMM Act 235条款）。

⚠️ 误区3："境外远程工作不影响H-1B"

▸ 现实：工作内容被认定可境外完成即构成撤销依据。

⚠️ 误区4："带薪休假无需特别证明"

▸ 现实：离境超30天需提供持续薪酬流水及休假审批。

‼️ 关键是，长时间离境可能会引发审查人员对“H-1B签证有效性、以及本人是否有在美国居留、工作的意愿，并对H-1B是否有必要提出质疑”。

尽管美国当前政策规定中并没有明确界定H-1B可以离境多长时间，但在当前特朗普政府移民政策紧缩时期，建议大家谨慎行动。

尤其暑假来临，许多H-1B持证人计划利用假期回国探亲或旅游，但离境时间的长短可能会对签证状态产生重大影响，离境时间过长可能会引发海关官员对是否仍在美国从事工作的合理怀疑，进而影响重新入境的顺利性。

关键注意——

1️⃣ 证明不可替代的工作必要性

确保雇主能够提供明确的工作证明，说明在美国的工作是不可替代的。这包括工作职责、项目进度、以及在团队中的关键角色。这些文件将帮助海关官员理解申请人离境期间工作的连续性和必要性。

2️⃣ 与美国的生活联结

✅ 居住证明：提供在美国的居住证明，如租赁合同、水电费账单、银行对账单等。

✅ 家庭联系：如果有配偶或子女在美国，提供相关的证明文件，如结婚证、出生证明等。

✅ 财务联系：提供在美国的财务联系，如银行账户、信用卡账单、税务记录等任。

1️⃣ 提前沟通：在离境前，与雇主进行充分沟通，确保他们了解离境计划，并准备好必要的文件支持，例如HR签署的带薪休假（PTO）批准函，确保休假期间工资全额打入美国账户。

2️⃣ 合理安排离境时间：尽量避免长时间离境，建议离境时间60天内，不超过3个月。如果需要更长时间的离境，务必提前与雇主和移民律师沟通，制定详细的计划和应对策略。

3️⃣ 携带必要文件：离境时，随身携带所有必要的文件，包括工作证明、项目进度报告、居住证明、家庭联系证明等，以便在入境时能够迅速提供给海关官员。

4️⃣ 准备好离境理由说明：避免回答中国分公司需要技术支持、工作可以在中国完成，将直接触发签证撤销

5️⃣ 这些事别做：用公司邮箱处理核心业务（海关可查登录IP）、同时领取中美两地薪酬、在社交媒体发布境外工作动态。

谨记，当海关官员的裁量权凌驾于法律条文之上，H-1B的存续只系于两大铁证：你在美国不可替代的工作必要性，以及与这片土地牢不可破的生活联结。