一大波H1B RFE补件已经在路上了？H1B最高频RFE和回应策略都在这里了！

今年是川普回归后的第一轮H-1B申请，遥想川普1.0时代H-1B的RFE率一度飙高至40.1%，而最糟糕的时候H-1B的批准率仅有79.4%，创造过历史纪录，川普1.0之后每年H-1B的RFE又回到了正常的10%以下。

今年截至目前为止来看情况并没有之前那么糟糕，但今年有些地方值得引起注意：

RFE补件全名叫Request for Evidence，这是移民局向申请人发出的提供额外、或其他证明文件的要求通知，当移民局在审理申请时发现收到的料缺乏证据、或提供的信息无法让移民局做出裁定时，通常会发出RFE。

RFE相当于又给了大家第二次机会，申请人一定得好好把握。

给大家总结了几个近年H-1B申请中最容易被RFE、且比较难回应的重点：

➡️ 职位专业性Specialty Occupation

⚠️ 职位专业性是H-1B申请中被RFE最高频的质疑点！

H-1B的职位专业性要求受益人在某一领域上具备高度的理论和实践知识，并且持有美国某一特定专业的本科或更高学位，或同等学历。

这个部分的难点在于：材料数量准备得越多并不代表工作职能越复杂，工作内容涵盖面广并不代表职位的专业度越高。

💡 移民局明确表示，对于职位的描述不仅要与公司对该岗位的要求有关，还得和受益人的学业背景联系起来。关于Specialty Occupation的RFE，审批人员经常会要求提供受益人的工作经验、详细的工作描述、行业惯例、预期薪资等文件。

➡️ 员工资质 Beneficiary Qualifications

职位专业性质疑的是，受益人所在岗位是否够专业，是否需要一个具备本科学历以上的人来完成该工作；⚠️ 员工资质的评判标准则是，所学的专业是否和目前所从事岗位、所在领域密切相关。

比如有时候雇主需要为与专业领域无关的外籍员工申请H-1B，尤其是一般小型企业申请和自己行业领域看起来并非紧密相关的外籍员工，就容易被RFE。比如一家建筑公司为财务规划师这样的岗位申H-1B，看起来建筑行业和金融专业关联性不强，这时候就要着重解释清楚这其中的逻辑。

➡️ 真实的雇佣关系

H-1B申请中，移民局要求申请人得充分证明该申请人(雇主)对于受益人(雇员)的工作时间、工作地点以及工作内容有绝对的掌控权。

💡特别是受益人长期被派往第三方工作的IT咨询、外包公司的申请，如果准备的申请资料不够细致很容易收到RFE，回应时申请人需要重点提供的具体材料包括：详细的工作行程安排、雇主保留雇用和解雇员工的权利、控制员工的工作方式和方法、支付员工的工资和福利、以及雇主如何评估雇员的绩效等等。

➡️ 维持合法身份和CPT相关问题

不少之前H-1B未中签的申请人会选择使用CPT继续工作，这类情况经常会遇到移民局要求提供维持合法身份Maintenance of Status、CPT真实上课学习的证明材料。

➡️ 执照要求的相关问题

有些技术职位需要特定的执照，比如像建筑、工程、会计、医学相关等，有时候会遇到移民局使用的企业验证工具系统中的信息和申请人提供的存在差异，遇到RFE时提供清晰完整的证明材料就好了。

除此以外还会有一些常见的RFE理由，但是相比较以上总结的几点都比较容易回应，比如H-1B申请费用的问题、针对LCA的问题、远程工作雇员家离公司太远等问题。

如果大家遇到了以上几个RFE质疑点，就得和雇主、和律师配合好打起12分精神仔细应对了！毕竟RFE回应后并不是100%会获批，如果回应得不够好，可能还会被二次RFE、或收到否决意向通知书NOID、甚至直接申请被拒！

大家在回应RFE时需要做到以下几点：