H-1B使用手册：10月1日前 vs 10月1日后换雇主，浪费这份H-1B的风险有多大？

最近正是今年中签的这批H-1B们等待申请结果的高峰期，大多数申请人还在盼望好消息中，不少小伙伴询问“10月1日前后H-1B能不能跳槽？”、“10月1日之前能不能换雇主？”之类的问题。

今年也不例外，加上今年川普回归后外籍打工牛马的日子更是难上加难，不少小伙伴遇到的困难是在10月1日之前被裁员，今天就来全方位给大家解析一下10月1日前后H-1B和准H-1B们换工作的注意事项~

💡首先明确一些关键概念：

✅ 如果你今年H-1B顺利中签，申请还在移民局审理pending中，或者你的H-1B申请已经获批，在当年10月1日H-1B统一生效日之前你都只是准H-1B，你的H-1B并未激活生效；

✅ 只有当H-1B获批、过了10月1日H-1B生效日期、且你还正常为同一位雇主工作、且有正常领薪水，这份H-1B才算是稳稳地激活生效了；

✅ 大家的H-1B都是和为你申请H-1B的雇主一对一绑定的，如果你想要更换雇主就需要办理H-1B Transfer，这份H-1B的申请标准不变，只是不需要再次抽签；

✅ H-1B们想换雇主，专业美国移民律师的标准回复都是：建议大家等到当年10月1日H-1B生效激活后，拿到1-2张工资单后，再由新的雇主为你递交H-1B Transfer申请。

一般很有信心会顺利获批的申请，在拿到H-1B Transfer受理收据后就能去新雇主那里上班了，如果不太稳妥的申请，最好是等到H-1B Transfer获批之后再去新雇主那里上班，为了尽早拿到审理结果大家也可以办理PP加急，缴纳$2,805加急费就可以在15个工作日内拿到H-1B的审理结果。

有的小伙伴是在10月1日之前被裁员、有的小伙伴是在10月1日之前拿到了更好的offer想换工作，那么有了这些意外情况的小伙伴们应该如何应对呢？

⚠️ 无论你是在10月1日之前被裁员，还是有了更好的offer想跳槽，保住这份H-1B的关键是今年给你抽中H-1B的这位雇主不会主动向移民局revoke这份H-1B！

雇主revoke一份H-1B很简单，他们只需要致信向移民局说明情况。一般雇主也都懒得去写这封信，但像裁员、或者离职闹得很难看、或者雇主发现欺诈问题、或者公司破产了等情况，雇主是会去主动revoke H-1B的。

✅ 所以大家最好能够做到：等到H-1B已获批、10月1日之后拿到1-2张工资单、H-1B真正生效激活之后，这份在人堆里幸运抽到的H-1B才算是稳了！这样之后再办理H-1B Transfer，或者离开美国一段时间重返美国后再办理H-1B，也都不用再抽签了！

🚫 但如果你真的不幸遇到了最糟糕的情况：10月1日之前被裁员且雇主向移民局revoke了这份H-1B，那么你今年好不容易抽到的H-1B就算是白白被浪费了...

最后再来给计划在10月1日之后办理H-1B Transfer的小伙伴们写两句话，如果你的H-1B已经激活生效、在10月1日之后办理H-1B Transfer时需要注意：