10月1日前换雇主=白抽？H-1B生效规则全解析！

刚拿到心仪offer想跳槽，却被警告“10月1日前换雇主可能导致H-1B失效”？这绝非危言耸听。H-1B申请已进入关键期，尤其今年政策收紧下，H-1B持有者需格外谨慎，10月1日作为生效分界点，前后更换雇主的风险截然不同。

⚠️这些概念决定签证有效性：

✅ "获批"≠"生效"

10月1日前：即使获批也处于"待激活状态"

生效必备三要素：获批+过10月1日+为原雇主正常履职

✅ H-1B与雇主绑定

更换雇主必须办理Transfer

免抽签不意味免审查，新申请标准不变

✅ 最佳转换时机

法律界共识：10月1日后获得1-2张工资单再启动Transfer更为适宜

加急选择：如果想要尽早拿到审理结果，付$2,805可在15个工作日内获得

‼️ 最大威胁：雇主撤销权（Revoke Power）

原雇主发函即可终止申请人的H-1B资格！

▍常见触发场景：

裁员（尤其是不愉快的离职）；

发现申请材料问题；

公司停止运营。

‼️ 争议操作：提前提交Transfer

▍若坚持10月1日前更换雇主：

需新雇主重新提交完整申请；

可能被判定"未激活状态"导致拒批。

💡 关键建议：

👀 三大关键要点

风险环节

应对方案

遗漏LCA申请

Transfer与首次申请要求一致

缺失首次批准通知

提前扫描存档I-797原件

原雇主终止雇佣

离职前保留生效后工资单

⚠️ 重要连带影响

若Transfer被拒，且原雇主已终止H-1B：

❌ 工作身份即时失效

❌ 无法使用60天宽限期

👉 如果10月1日前遭遇裁员

1️⃣ 立即书面确认原雇主是否撤销申请

2️⃣ 若未撤销：尽快由新雇主提交申请（时间紧迫）

3️⃣ 若已撤销：本年度名额失效，需重新参加明年抽签

👉 预防性措施清单

1️⃣ 离职前获取《H-1B保留确认》（建议律师审核）

2️⃣ 备份全套申请文件（特别是I-129表）

2️⃣ 工资单设置自动云存储

移民局统计：近三分之一的H-1B撤销发生在9月。获得新offer时，需同步关注签证状态的安全性。谨记：未获得生效后工资单的H-1B，尚未完成最终激活。在10月1日前，请审慎维护与原雇主的雇佣关系。