揭秘LMIA工签潜规则：你能工作多久，竟然不是看有效期！

很多计划来加拿大打工的朋友，常常被一个问题困扰：“我的LMIA有效期只有6个月，那是不是只能在加拿大工作半年？”其实不然！LMIA的6个月有效期≠你在加拿大的工作时长。本期我们就来全面拆解 LMIA 与工作许可之间的真正关系，让你清楚自己到底能工作多久，以及如何提前准备续签。

LMIA（Labour Market Impact Assessment）是加拿大雇主雇佣外国工人前必须申请的文件，用来证明“雇不到本地人，只能请外国人来干活”。这份文件由加拿大就业与社会发展部（ESDC）发出，是申请工签的关键前置条件。

很多人误会“LMIA有效期=工签有效期”，其实这是最常见的误区。LMIA的6个月有效期，指的是你必须在这6个月内递交工作签证申请，而非你只能在加拿大工作6个月。

真正决定你能工作多久的是两点：

1）ESDC在LMIA中给出的“推荐雇佣期限”（如1年、2年）；

2）IRCC最终签发的工作签证期限。

IRCC通常会根据ESDC的建议，结合入境时间、处理周期等，签发出略长于推荐时长的工签。

📌 案例说明

比如你2025年9月拿到一份LMIA，ESDC建议雇佣期为1年，那么你只要在2026年3月前递交工签申请，就合规。IRCC审核后可能给你一个从2025年12月到2027年1月的工签，总共13个月有余。

✅ 雇主需要重新申请新的 LMIA；

✅ 你必须在工签到期前递交续签；

✅ 如果在工签到期前递交，你将拥有“Maintained Status”，可继续合法工作直到获批新签证。

工签不是一次就办完、就高枕无忧的事情。从 LMIA 的申请、工签的获取到后续续签，每一步都和你的合法身份、收入来源紧密相关。搞清楚这些时限差异，才能安心规划在加拿大的打工之路。