突发！美司法部将严查H-1B签证歧视！

助理司法部长哈米特・迪隆（Harmeet Dhillon）近期接受极右派网站 “资讯战争”（Infowars）采访时透露，司法部民权司（Civil Rights Division）已针对 H-1B 工作签证聘用计划是否存在歧视美国公民的问题，启动了多起调查。

与此同时，《新闻周刊》29 日的报道援引特朗普政府官员的消息分析指出，H-1B 工作签证在未来或将面临更为严格的审查，这一动态引发了各界对该签证计划走向的广泛关注。

作为一项临时性聘用计划，H-1B 签证的核心功能是允许美国企业招聘具备高技能的外国人才，填补其在科技、工程、医学等特定专业领域的人力缺口。目前，美国政府每年为该签证计划开放的名额固定为 8 万 5000 个。

然而，对于这一旨在补充劳动力的计划，美国共和党内部的看法却存在明显分歧：部分共和党人士明确提出批评，认为 H-1B 签证的存在抢占了美国本土劳工的就业机会，且计划在实际执行过程中存在滥用现象；另一派则持相反观点，他们强调，在科技等关键产业面临劳动力短缺的背景下，H-1B 签证恰好能有效弥补劳动力落差，对产业发展起到积极支撑作用。其中，“美国公民就业机会受到冲击” 是反对 H-1B 签证计划的阵营最常提及的核心论点。

为维护美国本土劳工的权益，司法部此前推出了 “保护美国劳工倡议”（Protecting U.S. Workers Initiative），该倡议明确鼓励民众在求职过程中若遭遇不公平待遇，可积极向相关部门检举。

事实上，已有企业因涉嫌违规使用 H-1B 签证而受到处罚。今年 6 月，加州科技公司 Epik Solutions 就因被指控仅聘用 H-1B 签证员工，违反了《移民与国籍法》（Immigration and Nationality Act），最终与司法部达成和解，并同意缴纳 7 万 1900 美元的罚款，这一案例也成为该倡议下执法的典型例证。

在此次接受 “资讯战争” 采访时，迪隆进一步说明，司法部民权司下属的移民与就业科（Immigrant and Employee Rights）已着手推进多起调查工作，重点核查企业在招聘过程中是否存在歧视美国公民的行为，且目前处于调查阶段的企业数量仍在持续增加。

他同时呼吁：“我们鼓励所有察觉到相关问题的人士，都能主动向民权司提出检举，以便我们判断是否有必要启动正式调查，并依法落实执法行动，切实保障美国公民的公平就业权利。”

不过，对于 H-1B 签证计划的未来走向，也有专家提出了理性看待的观点。康奈尔法学院（Cornell Law School）移民法退休教授斯蒂芬・叶尔 - 罗尔（Stephen Yale-Loehr）在接受《新闻周刊》采访时表示，任何政府推出的计划都可能存在少数人试图舞弊的情况，但不能因此 “因噎废食”，直接废除 H-1B 签证计划。

拥有 40 多年商务移民法实务经验的叶尔 - 罗尔进一步解释，从实际情况来看，绝大多数雇主在使用 H-1B 签证时都能遵守相关法律；而且，H-1B 签证的申请流程不仅开销较高，还耗时长久，且结果存在不确定性，若不是确实存在人力缺口且难以招聘到合适的美国公民，绝大多数雇主都会优先选择聘用美国本土人才。他的观点也从专业角度为 H-1B 签证计划的价值提供了另一种解读，引发人们对该计划利弊及改革方向的更深层次思考。

从 H-1B 签证严查看身份规划

美国司法部对 H-1B 签证计划的严查引发广泛关注：多企业因涉嫌歧视美国公民被调查，特朗普政府更是释放出 “审查趋严” 的明确信号。对于渴望长期扎根美国的高技能人才而言，H-1B 签证的不确定性正持续上升 —— 名额竞争激烈、政策变动风险高、依赖雇主担保等问题，让 “通过工作留美” 的路径愈发充满变数。

近期，H-1B 签证政策也变动频繁。

自 2025 年 9 月 2 日起，持 H-1B 在海外续签不仅取消 “Dropbox”（面签豁免），还需支付新增的 250 美元 “Visa Integrity Fee”（签证诚信费），且未来该费用还会随消费者物价指数（CPI）逐年调整。这对需在海外续签后返美的学生而言，流程复杂度与成本显著提升，面试预约等待时间变长，旅行与停工风险增加。

不仅如此，白宫批准 H-1B 签证改革，取消随机抽签制度，改为加权抽签机制，依据美国劳工部划分的四个工资等级（Level 1 - 4），工资越高，抽中概率越大。大多数刚毕业的留学生薪资处于 Level 1 或 Level 2，在这种机制下，低薪岗位的申请者中签概率极低，甚至可能被排除在抽签资格外，其留美规划面临重大冲击。