面试环节中有关期望薪资怎么回答不出错？

很多同学都担心这个环节出错。说的期望值过高，可能会失去工作机会！期望值太低也许会让面试官对自己的能力产生质疑。又或者低薪“成交”吃了哑巴亏！

怎么做可以避免以上这两个问题的发生？

建议同学们可以按照以下步骤来找出合理薪资，做到知己、知彼！

如何做到知己知彼呢？

知己：要提前明确自己的薪资期望

首先，评估市场行情，搜索申请岗位的平均工资。进行在线调查，参考市场行情中位数，再根据工作地点、经验年限和教育程度，同资历同事的收入以及你对自己能力的预期等设定。

其次，考虑你的生活成本。一份工作的平均工资也会因地点而异。如果你要为新职位而搬迁，那么你需要去了解在一个新城市保持同样的生活水平需要多少花销。也许你会发现你新住的地方的生活成本明显更高。那么在这种情况下，更高的薪水要求也只是为了保持同样的生活方式。

在考虑薪资时，工作经验和教育程度是两个最大的决定因素。如果你具有高于平均水平的技能、专业知识，较多的工作经经验是可以要求比入门级员工更高的薪水。

知彼：提前了解面试公司的薪酬范围

我们有自己的薪资期望，当然企业也有自己的薪酬架构。所以在面试前建议你查看该公司招聘信息中的薪酬范围，也可以通过人脉关系网络或者查薪酬的平台多做了解。

最后给同学们一个建议，在回答“期望薪资”时，尽量不给具体的数字，而是给范围。留下谈判空间。千万不要说“低于多少薪资我就不做考虑”这样的话，容易让对方不舒服，破坏了谈判气氛。可以试着说，我现在工资是多少，希望可以上涨20%或这我期待的工资的工资区间范围。