炸裂！按H-1B工资水平分配H-1B名额2.0新规来了，彻底颠覆H-1B抽签玩法！

这几天美国留子们被川普的“H-1B加收10万美金新规”搞得晕头转向的，目前美国官方的花样式算是暂告一段落，之前发布了当前算是比较稳定的解读文章，需要的小伙伴可以参考《H-1B加收10万美金新政已生效：哪些情况免受影响？9月21日之后H-1B入境、签证情况如何？》。

其实讲真“H-1B加收10万美金新规”并不是最可怕的，现在最可怕的按H-1B工资水平分配H-1B名额的全新改革方案来了！

一份名为《针对H-1B注册申请加权选择流程Weighted Selection Process for Registrants and Petitioners Seeking to File Cap-Subject H-1B Petitions》的改革方案已经公布在联邦公告网上了，即将在9月24日开始为期30天的公众意见采集。

直接给大家提取重点：

❎ 改革之前：

现在，H-1B抽签类申请不会考虑工资Level水平，雇主在H-1B网上注册阶段不需要提供工资相关的信息，H-1B的工资水平高低不会对抽签结果产生影响；

🚨改革之后：

🔲 在H-1B注册阶段雇主需提供更多信息：雇主就需要提供“受益人申请职位的SOC code、工作地点、拟支付工资等”这些原本在申请LCA才需要提供的信息。

🔲 如果工资会有区间，须以区间最低值对应的工资等级申报，以防雇主虚高申报；如果有多个工作地点，须申报最低工资等级对应的地点，避免雇主用高薪地区影响中签概率。

🔲 继续保留“以受益人为准的一人一抽制度”，一位受益人无论有多少个雇主同时提交注册，都只算一个抽签名额；如果有多份注册，移民局会选择几份注册中最低工资等级作为抽签权重，防止有人提交“一个高工资、一个低工资”来影响中签概率。

🔲 工资加权抽签/分配制度：

➡️ 如果当年H-1B注册数量超过8.5万限额，移民局将按以下方式对收到的H-1B注册进行加权和筛选：

工资等级为Level 4的受益人可进入抽签池4次，工资等级为Level 3的受益人可进入抽签池3次，工资等级为Level 2的受益人可进入抽签池2次，工资等级为Level 1的受益人可进入抽签池1次。

也就是说H-1B的工资标准越高，就能进入抽签池的次数更多，也就有更高的几率被抽中！

➡️ 如果当年H-1B网上注册人数少于8.5万人的上限，那么移民局将不执行这种降序排列分配抽签法。

这里顺便解释一下H-1B现行工资标准的四个等级，现行prevailing wages工资标准四个等级要求的百分位数percentile分别是规定17、34、50和67，就是说Level 1到Level 4的工资需要分别超过本地区同行业17%、34%、50%和67%的工资水平才符合要求。

△截图来源于提案文件原文，版权属于原作者

类似的按H-1B工资水平分配名额的1.0版本曾经在川普1.0时代推出过，但当时该政策走完正规流程公示出来已经是2021年1月8日，距离川普卸任不足两周时间，后来这个规定让拜登政府叫停，接下来几年的H-1B申请人算是躲过了一难。

但这次这份2.0版本一定会赶在2026年3月的新一轮抽签类H-1B申请前启动执行，虽然DHS可能会在现在公布的这个版本再做调整，但以现在的美国移民环境判断，最后的final rule版本也不会往太友好的方向修改。